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Gérer et organiser les équipes


Le déploiement des savoir-faire et savoir-être d’une équipe est un facteur de réussite et de satisfaction pour tous. Elle en améliore l’efficacité, la cohésion, l’organisation.

Comment révéler et optimiser ces qualités ?

  • Evaluation des besoins du service
  • Evaluation des compétences
  • Tests de personnalité
  • Evaluation des besoins et des envies d’évolution de chacun
  • Redistribution des tâches en en fonction des capacités, des aptitudes et des envies de chacun, dans le cadre des projets en cours et des objectifs définis.

Exemple d’application
Dans le cadre d’une réorganisation d’un service comptable :

. Evaluation des compétences de chaque membre de l’équipe en fonction des projets stratégiques de la direction,

. Répartition des tâches en fonction des compétences de chacun, avec préconisation de formations complémentaires,

. Définition du circuit d’information et de communication entre les membres de l’équipe ainsi qu’entre le Service comptabilité, les fournisseurs extérieurs et la Direction.